你感到越努力越挫折嗎

by 潔西卡

你感到越努力越挫折嗎?

最近我們公司發放去年度的績效考評獎金,以及宣布今年被加薪的幅度,而加薪幅度通常是根據去年的績效來決定的。

每年年底時,大家就會努力端出自己去年一整年做了什麼努力,來證明自己的表現。畢竟這一包績效獎金的幅度有時落差非常大,有可能會高達幾十萬。

而當我同事拿到加薪幅度時,十分不滿,他認為他去年的績效達成和大家一樣(大部份人都會落在這個區間)。甚至他暫代其他職務,付出很多努力。結果他的加薪幅度卻比他心中認為有些表現不如他的人還差。

他心中很挫折,我也只能拍拍他的肩膀,安慰他,至少績效獎金不錯,至於加薪,就只好期待明年。

然而,到底加薪的條件是什麼?

我想,我們都清楚,加薪的主要決策權,肯定是你的直屬主管,而他如何評比,除了根據公司的基本要求外,其他同事工作成效也都會被放在一起評比,也就是「一切都是比較出來的」。

那麽,是不是拍馬屁,三節送禮的同事肯定加薪幅度就高?當然也不是,畢竟你的老闆也是要有工作績效,他才能和他的老闆談加薪幅度。

所以,在自己滿頭滿腦的覺得為公司努力付出,結果卻很讓人喪氣時,是不是應該要先了解老闆要的方向和成果,才不會越努力越挫折

目標對了,努力的方向才會對!

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潔西卡

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人類天性

Jealous and envious,中文其實有個更貼切的解釋,就是羨慕,這個字強調的是羨慕別人的所有,希望自己也能獲得,是一種不帶負面情緒的反應,純粹只是一種因渴望而生的感情而已

醋勁大發的嫉妒,覺得別人有的應該是自己應該要有的,非常負面的反應。

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