職場裡的關係
不知道你有沒有過類似的經驗，對於和同事之間的互動，有時會出乎自己意料之外。
想和你分享一下我的故事～
我們公司是個有兩三百人的外商公司，如果彼此間的業務沒有交集，說實在的，有些人可能到離職時都還不認識對方。
也因此，公司會藉由會議期間，進行跨部門活動交流，希望讓不同部門的人可以更熟悉、認識彼此。不過實際上在這幾天會議要和同公司的10個陌生人一起渡過，真心是還挺累的。
所以我趁活動空擋，去找自己的同溫層聊天，結果我的同事表現出和我像是個很不熟的同事般，有一搭沒一搭地聊了兩句，然後繞過我旁邊，去找重要人士聊天。
當下，我很傻眼，心想，現在是什麼情形？
之後我心裡做了一番盤點，對於雙方的人際關係有了更清楚的定義。畢竟我們的時間、精力有限，要把自己寶貴的時間和能量放在值得你關注的職場關係。
這裡提供你五個步驟來盤點你的職場人際關係：
首先，確認你的Who，就是這個職場關係的對象是誰？這個人在你的工作中佔有很重要的角色嗎？
舉例來說，除了直屬主管、或是客戶，這種有明確的直接利益關係外，同時一起完成某項專案的同事（或跨部門同事）或助理，這些都是需要經營的職場人際關係。
第2步驟是找到你的Why，為什麼這段人際關係對你很重要，有些同事可能是同期進入公司，會彼此互相協助，有更高的機會共享資訊。又或是公司有些社團，或是讀書會成員。這些人際關係可能不是直接和你的工作有相關，但可能會為你帶來成長，或是成為支持你在工作中的力量。
第三步驟是建立起你的生態圈，職場是大家共同合作來完成公司交付的目標，而非來交朋友的，所以建立起合作關係比建立友誼來得更重要。
生態圈指的並不是搞小團體，而是互相了解、信任、有合作默契的團體。屬於你的生態圈正因為有合作的默契和信任，未來可以幫你引薦相關的公司內部、或是外部的機會。甚至於在有危機發生時，可以站出來幫忙你，或是提供資源給你的人。
第四步驟是看懂職場中的政治角力，職場中難免有派系或政治角力，在此我們不評論政治角力的對錯與否，重要的是，我們如何看懂政治角力，避免觸雷。
運用你的專業，和各個政治角力有一定的合作關係或是和諧關係（至少不要交惡），這樣可以降低你工作中有阻力的情況發生。
最後一步驟是回到你的初衷，也可以說是終極目標，在這個職場裡你想要獲得的是什麼？如果你希望是要有晉升機會，那麽晉升的重要關係人，職場裡的合作表現，就要時刻去用心耕耘。
我們職場上，逃不開「人」的問題，如何了解並善用這樣的人際網路，就是我們身為職場人的必修課。
希望，以上的資訊對你有所幫助，對於相關的資訊，我會有文章不定時的更新，歡迎你有興趣也可以和我私訊聊聊，也歡迎有任何想法分享～
